Климат может быть благоприятным и неблагоприятным, хорошо или плохо влиять на самочувствие человека. Позиция каждого педагога в работе учреждения оказывает влияние на настроение всего педагогического коллектива. Одним из важных компонентов психологического климата выступает удовлетворенность работников своей жизнедеятельностью в коллективе. Она определяет эмоциональные состояния людей, их привязанность к месту работы. В свою очередь от этого зависит их организационная сплоченность - готовность к продолжению деятельности в своем образовательном учреждении. Раскрытие дарований, справедливое оценивание заслуг по делам, распределение обязанностей по способностям налаживает благоприятную обстановку. Для того чтобы  оценить климат в нашем коллективе, мною , педагогом-психологом, было проведено анкетирование, состоящее из данных вопросов. Варианты ответов : "ДА"  или "НЕТ".

 Для более объективного результата я сделала её анонимной!

1.Преобладает бодрый жизнерадостный тон настроения.

2.Доброжелательность в отношениях, взаимные симпатии.

3.В отношениях между группировками внутри коллектива существует взаимное расположении.

4.Членам коллектива нравится вместе проводить время, участвовать в совместной деятельности.

6. С уважением относимся к мнению друг друга.

 7.Достижения и неудачи коллектива переживаются как свои собственные.

8.В трудные для коллектива минуты происходит эмоциональное единение: «один за всех и все за одного».

9.Чувство гордости за коллектив, если его отмечает руководитель.

11. К похвалам и поощрениям коллектива здесь относится равнодушно.

12.Проявляют безразличие к более тесному общению, выражают отрицательное отношение к совместной деятельности.

13.Успехи или неудачи коллег оставляют равнодушными или вызывают зависть, злорадство.

14. Достижения и неудачи коллектива не находят отклика у членов коллектива.

15. Каждый считает свое мнение главным, нетерпим к мнению коллег

16. Совместные дела увлекают всех, велико желание работать коллективно.

17.В коллективе существует справедливое отношение ко всем членам, поддерживают слабых, выступают в их защиту.

18. Коллектив невозможно поднять на совместное дело, каждый думает о своих интересах.

19. В трудные минуты коллектив «раскисает», возникают ссоры, растерянность, взаимные обвинения.