Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Центр развития ребѐнка – детский сад №1 Белоглинского района»
Приказ 78
с. Белая Глина

31.03.2021 года

Об утверждении локальных
актов по противодействию
коррупции
В соответствии с Федеральным Законом от 08.12.2008г № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить форму карты коррупционных рисков МБДОУ «ЦРР д/с
№1» (Приложение 1)
2. Утвердить декларацию конфликта интересов МБДОУ «ЦРР д/с №1»
(Приложение 2).
3. Утвердить «Положение об оценке коррупционных рисков в МБДОУ
«ЦРР д/с №1» (Приложение 3).
4. Утвердить перечень должностей, замещение которых связано с
коррупционными рисками в МБДОУ «ЦРР д/с №1» (Приложение 4)
5. Хорольской В.В., ответственному за профилактику коррупционных
правонарушений в МБДОУ «ЦРР д/с №1», обеспечить ознакомление
работников с данным Положением.
6. Старшему воспитателю А.В. Метушовой А.В.. разместить
вышеперечисленные документы на официальном сайте учреждения в
информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
7. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
8. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

Заведующий:
С приказом ознакомлены:

В.В. Базиева
А.В. Метушова
В.В. Хорольская

Приложение 3
ПОЛОЖЕНИЕ
об оценке коррупционных рисков
муниципального бюджетного дошкольное образовательное учреждение
«Центр развития ребѐнка – детский сад №1 Белоглинского района»

1.1.
Оценка коррупционных рисков является элементом
антикоррупционной политики муниципального бюджетного дошкольное
образовательное учреждение «Центр развития ребѐнка – детский сад №1
Белоглинского района» (далее - Учреждение). Оценка коррупционных
рисков позволяет обеспечить соответствие реализуемых антикоррупционных
мероприятий специфике деятельности Учреждения и рационально
использовать ресурсы, направляемые на проведение работы по профилактике
коррупции.
1.2. Целью оценки коррупционных рисков является определение
конкретных процессов и видов деятельности Учреждения при реализации
которых, наиболее
высока вероятность совершения работниками
Учреждения коррупционных правонарушений, как в целях получения личной
выгоды, так и в целях получения выгоды Учреждению.
1.3. Настоящее Положение разработано с учетом Методических
рекомендаций по разработке и принятию организационных мер по
предупреждению
и
противодействию
коррупции,
разработанных
Министерством труда с социальной защиты Российской Федерации, Устава и
других локальных актов Учреждения.
I. Порядок оценки коррупционных рисков
2.1. Оценка коррупционных рисков в деятельности Учреждения
проводится как на стадии разработки антикоррупционной политики, так и
после ее утверждения на регулярной основе ежегодно до 01декабря текущего
года.
На основании оценки коррупционных рисков составляется перечень
коррупционно - опасных функций и разрабатывается комплекс мер по
устранению или минимизации коррупционных рисков.

2.2. Оценка коррупционных рисков в деятельности Учреждения
осуществляет должностное
лицо, ответственное за профилактику
коррупционных правонарушений.
2.3. Этапы проведения оценки коррупционных рисков:
1. Провести анализ деятельности Учреждения, выделив:
- отдельные процессы;
- составные элементы процессов (подпроцессы).
2. Выделить «критические точки» (элементы (подпроцессы), при реализации
которых наиболее вероятно возникновение коррупционных правонарушений.
3. Составить для подпроцессов, реализация которых связана с
коррупционным риском,
описание возможных коррупционных
правонарушений, включающее:
- характеристику выгоды или преимущество, которое может быть
получено работником Учреждения или Учреждением при совершении
коррупционного правонарушения;
- должности в Учреждении, которые являются «ключевыми» для
совершения
коррупционного
правонарушения
(потенциально
коррупциогенные должности);
- возможные формы осуществления коррупционных платежей
(денежное вознаграждение, услуги, преимущества и т.д.).
4. Разработать на основании проведенного анализа карту коррупционных
рисков Учреждения (сводное описание «критических точек» и возможных
коррупционных правонарушений).
5. Сформировать перечень
должностей, связанных
с высоким
коррупционным риском. В
отношении
работников Учреждения,
замещающих
такие
должности,
устанавливаются
специальные
антикоррупционные процедуры и требования (предоставление сведений о
доходах, имуществе, обязательствах имущественного характера) .
6. Разработать комплекс мер по устранению или минимизации
коррупционных рисков. Такие меры разрабатываются для каждой
«критической точки». В зависимости от специфики конкретного процесса
такие меры включают:
- проведение обучающих мероприятий для работников Учреждения по
вопросам противодействия коррупции;
- согласование с органом местного самоуправления, осуществляющим
функции учредителя, решений по отдельным вопросам перед их принятием;
- создание форм отчетности по результатам принятых решений
(например, ежегодный отчет о деятельности, о реализации программы и т.д.);
- внедрение систем электронного взаимодействия с гражданами и
организациями;
- осуществление внутреннего контроля за исполнением работниками
Учреждения своих обязанностей (проверочные мероприятия на основании
поступившей информации о проявлениях коррупции);

- использование видео- и звукозаписывающих устройств в местах
приема граждан и представителей организаций и иные меры.
II. Карта коррупционных рисков
3.1. Карта коррупционных рисков (далее - Карта) содержит:
- зоны повышенного коррупционного риска (коррупционно-опасные
функции и полномочия), которые считаются наиболее предрасполагающими к
возникновению коррупционных правонарушений;
- перечень должностей Учреждения, связанных с определенной зоной
повышенного коррупционного риска (с реализацией коррупционно- опасных
функций и полномочий);
- типовые ситуации, характеризующие выгоды или преимущества, которые
могут быть получены отдельными работниками при совершении
коррупционного правонарушения;
- меры по устранению или минимизации коррупционно-опасных функций.
3.2. Карта разрабатывается должностным лицом, ответственным за
профилактику коррупционных правонарушений в Учреждении в соответствии
с формой указанной в приложении к настоящему Положению, и утверждается
руководителем Учреждения.
3.3. Изменению карта подлежит:
- по результатам ежегодного проведения оценки коррупционных рисков в
Учреждении;
- в случае внесения изменений в должностные инструкции работников
Учреждения, должности которых указаны в Карте или учредительные
документы Учреждения;
- в случае выявления фактов коррупции в Учреждении.

Приложение 1
Карта коррупционных рисков
МБДОУ «ЦРР д/с №1»

Зоны повышенного
коррупционного риска
(коррупционно-опасные
функции и полномочия)

Перечень
должностей
Учреждения

Типовые ситуации

Меры по
минимизации/
устранению
коррупционного
риска

Приложение 1

Карта коррупционных рисков
МБДОУ «ЦРР д/с №1»
Зоны повышенного
коррупционного риска
(коррупционно-опасные
функции и полномочия)

Перечень
должностей
Учреждения

1. Организация
деятельности
Учреждения

Заведующий,
старший
воспитатель

2. Осуществление закупок и Заведующий,
заключение контрактов на заведующий
поставку товаров, работ и хозяйством
оказание услуг.

Типовые ситуации

Меры по
минимизации/
устранению
коррупционного
риска
Использование своих Информационная
открытость
служебных
деятельности
полномочий при
Учреждения.
решении личных
вопросов, связанных с Соблюдение
утвержденной
удовлетворением
антикоррупционной
материальных
политики.
потребностей
должностного лица или Разъяснение работникам
положений о мерах
его
ответственности за
родственников либо
совершение
иной личной
коррупционных
потребностей
должностного лица или правонарушений.
его
родственников либо
иной личной
заинтересованности
Проведения мониторинга
стоимости товаров, работ
и услуг. Соблюдение
Отказ от проведения требований
законодательства в сфере
моноторинга цен на
закупок. Разъяснение
товары, работы и
работникам положений о
услуги.
мерах
Предоставление
ответственности за
заведомо ложных
сведений о проведении совершение
коррупционных
мониторинга цен на
товары, работы, услуги. правонарушений
Заключение контрактов
без соблюдения
процедуры закупки,
предусмотренной
законодательством.

З.Прием на работу
новых работников

Заведующий,
старший
воспитатель

Предоставление
непредусмотренных
законом
преимуществ
(протекционизм,
семейственность)
для поступления на
работу в
образовательное
Учреждение.

4.Работа со служебной
информацией

Заведующий,
старший
воспитатель,
заведующий
хозяйством

Использование в
личных или
групповых
интересах
информации,
полученной при
выполнении
служебных
обязанностей, если
такая информация
не подлежит
официальному
распространению.
Попытка
несанкционированн
ого доступа к
электронным
ресурсам.
Замалчивание
информации.

5.Работа с обращениями
юридических и
физических лиц.

Заведующий,
старший
воспитатель

Нарушение
установленного
порядка
рассмотрения
обращений граждан
и юридических лиц.
Требование от
физических и
юридических лиц
информации,
предоставление
которой
не предусмотрено
действующим
законодательством.

Разъяснительная
работа с
ответственными
лицами о мерах
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
Проведение
собеседования при приеме
на работу в
образовательное
Учреждение
Соблюдение
утвержденной
антикоррупционной
политики Учреждения.
Ознакомление с
нормативными
документами,
регламентирующими
вопросы
предупреждения и
противодействия
коррупции в
Учреждении.
Разъяснение
работникам
Учреждения
положений
законодательства о
мерах ответственности
за совершение
коррупционных
правонарушений
Разъяснительная
работа.
Соблюдение
установленного
порядка рассмотрения
обращений граждан.
Контроль
рассмотрения
обращений.

б.Взаимоотношения с
должностными лицами
в органах власти и
управления,
правоохранительными
органами и другими
организациями

Заведующий,
старший
воспитатель,
заведующий
хозяйством

7.Принятие решений об
использовании
бюджетных средств и
средств от приносящей
доход деятельности

Заведующий

8.Регистрация
материальных
ценностей и ведение баз
данных материальных
ценностей.

Старший
воспитатель,
кладовщик,
заведующий
хозяйством

Дарение подарков и
оказание
неслужебных услуг
должностным лицам
в органах власти и
управления,
правоохранительны
х органах и
различных
организациях, за
исключением
символических
знаков внимания,
протокольных
мероприятий.
Нецелевое
использование
бюджетных средств
и средств,
полученных от
приносящей доход
деятельности.

Несвоевременная
постановка на
регистрационный
учет материальных
ценностей.
Умышленнодосрочное списание
материальных
средств и расходных
сохранности
имущества.
Умышленное
досрочное списание
материальных
средств и расходных
материалов с
регистрационного
учета.

Соблюдение
утвержденной
антикоррупционной
политики Учреждения.
Ознакомление с
нормативными
документами,
регламентирующими
вопросы
предупреждения и
противодействия
коррупции в
Учреждении.
Ознакомление с
нормативными
документами,
регламентирующими
вопросы
предупреждения и
противодействия
коррупции.
Разъяснительная работа о
мерах ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений
Организация работы по
контролю за
деятельностью
материальноответственных лиц.
Ознакомление с
нормативными
документами,
регламентирующими
вопросы
предупреждения и
противодействия
коррупции в
Учреждении.
Создание и
организация работы
постоянно
действующей
комиссии
для проведения
инвентаризации, выбытия
материальных
запасов и основных
средств
Проведение ежегодной

инвентаризации с учатием
представителей БРЦ

9.Оплата труда, назначение Заведующий,
стимулирующих выплат
старший
воспитатель

10.Проведение
аттестации
педагогических
работников.

Заведующий,
старший
воспитатель

11.Прием воспитанников в Заведующая,
старший
образовательное
воспитатель
Учреждение.

12. Составление,
заполнение документов,
справок, отчетности

Заведующий,
старший
воспитатель,
заведующий
хозяйством,
делопроизводитель

Оплата рабочего
времени не в полном
объеме Оплата
рабочего времени в
полном объеме, когда
работник фактически
отсутствовал на
рабочем месте

Необъективная
оценка деятельности
педагогических
работников,
завышение
результативности
труда.
Предоставление
недостоверной
информации.
Предоставление
непредусмотренных
законом
преимуществ
(протекционизм,
семейственность)
для поступления.
Незаконное
взимание денежных
средств с родителей
(законных
представителей)
Искажение, сокрытие
или предоставление
заведомо ложных
сведений в отчетных
документах, справках

Работа комиссии по
установлению
стимулирующих выплат.
Использование средств на
оплату труда в строгом
соответствии с
Положением об оплате
труда. Разъяснение
ответственным лицам о
мерах ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
Комиссионное принятие
решения. Разъяснение
ответственным лицам о
мерах ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений

Обеспечение открытой
информации о
наполняемости групп.
Соблюдение нормативных
документов по вопросам
порядка приема в
образовательное
Учреждение. Соблюдение
утвержденных правил
приема воспитанников.
Разъяснение
ответственным лицам о
мерах ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений
Организация внутреннего
контроля за исполнением
должностными лицами
своих обязанностей.

Приложение 4

Перечень должностей,
замещение которых связано с коррупционными рисками
в МДОУ «ЦРР д/с №1»»

1.
Заведующий (осуществление постоянно организационно распорядительных и административно-хозяйственных функций;
осуществление муниципальных закупок; предоставление муниципальных
услуг гражданам; подготовка и принятие решений о распределении
бюджетных ассигнований; управление имуществом; осуществление закупок
для нужд учреждения).
2. Старший воспитатель (осуществление постоянно и временно
организационно-методических распорядительных функций; предоставление
муниципальных услуг гражданам; хранение и распределение материальнотехнических ресурсов).
3.Заведующий хозяйством (осуществление постоянно хозяйственных
функций; хранение и распределение материально-технических ресурсов).
4. Воспитатель (предоставление муниципальных услуг гражданам;
хранение материально-технических ресурсов).
5. Кладовщик (предоставление муниципальных услуг гражданам;
хранение материально-технических ресурсов).

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)